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人力資源
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2012年“新雁計劃”成功落下帷幕
2012年4月2日

 

    由省優拓人力資源部舉辦的“2012新雁計劃”目前已經成功落下帷幕,“新雁計劃”在2011年下半年就開始操作執行,主要通過校園招聘和網絡招聘兩大渠道來完成“新雁”選撥。校園招聘經歷了福大、華僑大學、仰恩、泉州師院、集美、廈大等高共6場招聘。網絡招聘更是歷經了數百份簡歷的瀏覽的大量工作,根據學生的分布,分別安排福州、泉州、廈門三地進行復試。最終完成新雁項目要求,共有8位“新雁”前來報到。

                       

                              圖為:人事部招聘現場

 

                     

                            圖為:jim在為“新雁”培訓

 

這次新雁計劃有4位同事正式加入UPTOP這個大家庭,新人王瑜菲、林建新等人在這次培訓中感觸頗多,在每個階段的培訓都有很深的心得體會,例如王瑜菲在公共課培訓后的感言是這樣的:雖然這階段的培訓歷時不長,但是課程安排緊湊,涉及內容較多較細致,涵蓋理論和實操,所以受益匪淺。從宏觀上了解了UPTOP的企業文化,從細處體驗了商務禮儀,在心靈上得到了陽光的引導。而對于明天將要開始的工廠實踐,更是期待有加。我相信自己可以順利通過各個階段的培訓考核。林建新則體會到:通過課程,使我更進一步了解公司的企業文化,公司秉著職業化與人性化相結合的管理文化,以“快樂地工作,快樂地生活”為口號,倡導創新與合作精神。主觀看來,這是一種理想的企業文化。這是總裁Jim多年經驗的分享,因此收獲頗豐,結合自己,比較大的收獲是要經常警醒自己以上述方程式為標準,樹立健康、平和的心態,積極進取,熱情工作,以彌補自身工作經驗的不足。

Jim指出,UPTOP成功的方程式是“思維方式(價值觀+心態+熱情)*能力(知識+經驗+技能)*行動力”,并反復強調公司員工應該以此為評定標準,完善自己在工作中的不足,從而走向成功。經過一段時間的學習培訓,4位“新雁”成為我們幸运飞艇的新成員對jim的教誨深深銘記,他們表示自己將會積極投入工作,虛心請教,好好工作,天天向上。

    此次“新雁計劃”學習培訓大致分為三項內容:1、公共課培訓。內容涉及公司的企業文化、規章制度、企業戰略規劃、辦公設施的使用、禮儀等方面;2、工廠實習。工廠實習的時間為2周,華騰工廠和和美工廠各一周。主要是讓學員體驗具體的的操作,增加現場操作感;3、專業知識培訓。主要講解貿易知識,包括國際貿易基本知識、客戶服務、訂單操作流程等。

    在培訓期間,公司總裁Jim的“西點軍校22條軍規”、培訓前我是記者的游戲、車間里師傅的熱情細致的指導、周末新學員聚在一起的歡樂時光、學員們的相互鼓勵相互幫助、總部人事部行政部等部門的關心、飯桌上和藹地不像領導的領導的言辭教誨……一點一滴的生動畫面,構成了這次“新雁計劃”的篇章,開啟了新學員的另外一個全新的起點。

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